남침례회 목사 급여, 2024년 이후 동결...물가상승률은 계속 상승 > 미국교계뉴스 USA News

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2년 전과 비교했을 때, 담임목사 평균 급여 패키지와 총 보상액 감소했다 

남침례교회의 담임목사들은 최근 급여 삭감과 구매력 감소라는 어려움을 겪고 있다.

침례회 주 총회들이 라이프웨이 리서치 및 가이드스톤 파이낸셜 리소스와 함께 실시한 연구에 따르면, 2년 전과 비교했을 때 인플레이션은 계속 상승하고 있지만, 남침례회 목사의 평균 급여 패키지와 총 보상액은 감소하고 있다.

가장 널리 사용되는 물가상승률 지표인 소비자물가지수(CPI)는 2024년 이후 6.3% 상승했다. 그러나 같은 기간 동안 정규직 담임목사의 평균 보수는 1.5% 감소했고, 목회자 총 보수액은 평균 0.4% 줄었다.

물가상승률에는 미치지 못했지만, 다른 전임 사역자들의 평균 급여(4.9%)와 총 급여(5.3%)는 인상되었다. 전임 교회 직원 중에서는 사무직 직원만이 급여(9.2%)와 총 급여(8.5%)가 물가상승률을 앞질렀다.

라이프웨이 리서치의 스콧 맥코넬은 “많은 교회들이 코로나19 이전보다 활동적인 교인 수가 줄어들면서 재정적 압박을 느끼고 있다”며, “일부 목회자들은 교회 재정이 빠듯한 상황에서 전임 목회자를 고용하기조차 어려워 그 여파를 감당해야 할 수도 있다. 이러한 소규모 교회 목회자들은 생계를 유지하기 위해 투잡을 뛰어야 하는 압박이 더욱 커질 것”이라고 말했다.

이는 라이프웨이 리서치가 2008년부터 남침례교 목사들을 대상으로 이 주제에 대한 조사를 시작한 이후 담임목사들의 급여와 보상이 모두 감소한 첫 사례이다. 2022년 팬 데믹 이후에는 보상이 2018년 대비 소폭(0.2%) 증가했지만, 급여 패키지는 2.1% 감소했다.

가이드스톤의 사장 겸 CEO인 핸스 딜벡은 “건강한 교회와 건강한 목회자는 밀접한 관계가 있다”라고 말했다. “교회가 목회자의 보상과 복지에 신중하게 투자하는 것은 사역의 장기적인 효과에 투자하는 것과 같다. 공정하고 적절한 보상은 불필요한 재정적 부담을 줄이고, 목회자 가정의 회복력을 강화하며, 목회자가 소명에 따라 사역에 더욱 집중할 수 있도록 도와준다.”

최근 담임목사들의 급여는 다소 감소했지만, 지난 4년간 모든 교회 직원들의 급여와 복리후생은 물가상승률을 따라잡거나 초과했다. 2022년 이후 소비자물가지수(CPI)가 12.7% 상승한 반면, 담임목사 급여(14.9%)와 복리후생 패키지(13.4%), 기타 사역자 급여(12.7%)와 복리후생 패키지(13.5%), 그리고 정규직 사무직원 급여(20.3%)와 복리후생 패키지(20.9%)는 모두 최소한 물가상승률 이상의 증가율을 기록했다.

예산 수치

2018년 이후 교회들은 예산의 비슷한 비율을 직원 급여 및 복리후생에 지출해 왔다. 현재 남침례회 교회의 평균 예산 지출액은 45%이다.

직원 인건비

교인 수 50명 미만인 가장 작은 교회들은 예산의 42%

교인 수가 50명에서 99명 사이인 교회는 46%로

100명에서 249명 사이인 교회는 47%

250명 이상인 가장 큰 교회들은 예산의 절반(50%)

일반적으로 교회의 규모가 클수록 직원 인건비에 할당하는 예산 비율의 평균값이 높아진다. 교인 수가 50명 미만인 가장 작은 남침례회 교회들은 예산의 42%를 인건비에 지출한다. 교인 수가 50명에서 99명 사이인 교회는 이 비율이 46%로, 100명에서 249명 사이인 교회는 47%로 증가한다. 교인 수가 250명 이상인 가장 큰 교회들은 예산의 절반(50%)을 직원 인건비에 사용한다.

맥코넬은 “평신도들뿐만 아니라 목회자들도 점점 더 큰 교회로 몰려들고 있다. 큰 교회는 담임목사에게 더 많은 급여를 지급하고 더 많은 유급 직원을 고용하기 때문이다”라고 말했다.

남침례회 목사들의 평균 목회 경력은 22년이며, 현재 교회에서 사역한 기간은 10년이다.

종종 의료보험 등의 혜택 제외

남침례교회의 대다수(63%)는 담임목사에게 의료보험을 제공하지 않는다. 3분의 1 이상은 자체적으로 보험료를 납부하는데, 그중 18%는 목사와 그의 가족을, 11%는 목사와 그의 아내를, 그리고 9%는 목사만을 위한 보험료를 납부한다.

지난 20년간 이러한 의료보험료를 부담하는 교회의 비율은 감소해 왔다. 2008년에는 남침례교 교회의 65%가 의료보험료를 부담했지만, 2016년에는 절반으로 떨어졌고, 2026년에는 37%에 이를 것으로 예상된다.

교회의 규모가 클수록 담임목사에게 의료보험을 제공할 가능성이 높다. 출석 교인 수가 50명 미만인 교회 중 약 4분의 1(26%)이 최소한 담임목사에게 의료보험을 제공한다. 출석 교인 수가 50명에서 99명 사이인 교회에서는 3분의 1 이상(36%)이 의료보험 비용을 부담한다. 출석 교인 수가 100명에서 249명 사이인 교회의 담임목사 중 거의 절반(46%)이 교회에서 의료보험을 지원받고 있으며, 250명 이상인 교회의 담임목사 중 3분의 2(67%)가 이러한 혜택을 받고 있다.

남침례회 교회들 중 추가적인 보험 상품을 제공하는 곳은 더 적다. 생명 및/또는 상해 보험 20%, 치과 보험 20%, 장애 보험 17%, 시력 보험 14% 정도이다. 다시 말해, 교회가 클수록 담임목사를 위한 이러한 보험 혜택을 제공할 가능성이 더 높다.

맥코넬은 “수년간 의료 보험료는 물가상승률보다 빠르게 증가해 왔다. 그 결과 많은 교회들이 보험 혜택 제공을 중단했다”라며, “의료비 부담에 있어서 많은 목회자들이 믿음에만 의지할 수밖에 없는 상황이다”라고 말했다.

사례비에 영향을 미치는 요인

보상 데이터에 대한 추가 분석 결과, 남침례교회 담임목사의 급여 인상 가능성에 영향을 미치는 변수들이 밝혀졌다. 각 금액 증가는 목사의 평균 급여 변동액을 나타낸다.

교인 수가 늘고 예산이 늘어나면 목사의 연봉도 오를 가능성이 높다. 교인 수가 한 명 늘어날 때마다 연봉은 15달러씩 증가하며, 교회 예산이 1,000달러 증가할 때마다 목사 연봉은 36달러씩 인상된다.

목회 경력이 늘어나는 것도 중요한 역할을 한다. 목회자가 교회에서 사역한 기간이 1년 늘어날 때마다 연봉이 425달러씩 증가한다.

목회자의 학력 수준 또한 소득에 영향을 미치지만, 모든 경우에 해당되는 것은 아니다. 고등학교 졸업장만 있는 목회자는 남침례회 평균 목회자보다 연간 7,750달러를 적게 받는다. 준학사, 학사, 석사 학위 소지자의 경우 학력 수준에 따른 소득 차이는 미미하다. 그러나 신학대학원 졸업자는 5,361달러를 더 받고, 박사 학위 소지자는 4,558달러를 더 받게 된다.

중서부 지역 교회 종사자들은 전체 평균보다 3,269달러 적게 받는 반면, 서부 지역 교회 종사자들은 4,375달러 더 많이 받는다. 또한, 농촌 지역 종사자들은 3,986달러 적게 받지만, 교외 지역 종사자들은 5,404달러 더 많이 받는다.

휴가 기간

남침례교 담임목사의 평균 연간 휴가 일수는 약 15일이며, 본 프로젝트 모델은 13일을 기준으로 설정했다. 급여와 마찬가지로 여러 변수에 따라 휴가 일수도 증감한다. 연령, 목회 경력, 현 교회 재직 기간을 고려했을 때, 평균 휴가 일수에 하루를 추가하는 데 약 10.4년이 걸린다.

규모가 큰 교회일수록 목회자들에게 더 많은 휴가 시간을 제공한다. 교인 174명당 목회자들은 평균적으로 하루 더 많은 휴가를 얻는다.

교육 수준이 높아질수록 휴가 일수도 늘어난다. 평균적으로 대학교 졸업 시 1.3일, 석사 학위 취득 시 2.6일, 박사 학위 취득 시 3.4일의 휴가가 추가된다.

미국 중서부 지역 교회들은 평균보다 더 많은 휴가(1.2일)를 제공하는 경향이 있는 반면, 시골 지역 목회자들은 더 적은 휴가(-1.7일)를 받는다.

맥코넬은 "목회자들의 일반적인 휴가 일수가 많은 미국인들에게는 충분해 보일 수 있지만, 매주 주일 설교를 준비해야 하는 압박 때문에 휴일을 만회하기 위해 추가 근무를 해야 하는 경우가 많다"며, "목회자들은 휴가를 모두 사용하고, 충분한 휴식을 취할 수 있도록 잘 계획해야 한다"고 말했다.

딜벡은 "이번 연구 결과가 교회 지도자들이 목회자와 교인 모두를 강화하는 결정을 내리는 데 유용한 출발점이 되기를 바란다"라고 말했다.

이번 조사 방법

2026년 남침례교 교회 목회자 사례비 연구는 침례교 주 총회와 GuideStone Financial Resources, Lifeway Research가 공동으로 실시했다. 연구는 2026년 4월 29일부터 6월 29일까지 진행되었으며, 수집된 데이터는 LifewayResearch.com/compensation-data에서 확인할 수 있다. 본 보고서에는 전임 담임목사, 사역자, 사무직 직원 등 총 3,888명의 응답이 사용되었다. 담임목사의 응답은 전체 인구를 보다 정확하게 반영하기 위해 평균 출석률을 기준으로 가중치를 적용했다. 회귀 분석에는 전임 담임목사 2,155명의 응답이 사용되었다.