교회의 해로운 문화를 보여주는 6가지 징후 > 미국교계뉴스 USA News

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(사진: ChurchLeaders) 

모든 교회에는 문화가 있다. 그러나 당신의 교회가 가지고 있는 문화가 독이 있는 것인지, 아닌지를 어떻게 알 수 있을까? 더 중요한 것은 리더로서 내가 해로운 교회 문화를 만들고 있는 것은 아닌지 어떻게 알 수 있을까?

이 글을 쓴 캐리 뉴워프(Carey Nieuwhof)는 많은 교회 지도자들(그리고 블로그의 독자들)과 교류했는데, 슬픈 현실은 교회의 유독한 문화에 관한 이야기들과 경험이 부족하지 않고 넘칠 정도라는 것이다.

리더는 문화의 건축가이다. 의도하든 원하지 않든 문화를 만든다. 건강한 문화를 만들기 위해서는 우선 해로운 문화의 징후와 건강한 문화의 징후를 인식해야 한다. 조직은 개인과는 다른 징후를 가지고 있다.

그렇다면 교회 문화가 유독한지 어떻게 알 수 있을까? 믿거나 말거나 성경은 믿을 수 없을 만큼 실용적인 조언을 하고 있다. 갈라디아서 5:16-23은 개인적으로 그리고 교회의  건강 검진을 위한 지표로 많이 사용된다. 

뉴워프는 아래에서 그 본문을 실제로 적용할 수 있는 6가지 징후에 대해 설명한다.

1. 정치인들이 이긴다(The politicians win)

유독한 문화의 확실한 징후 중 하나는 어떤 일을 하려면 정치를 해야 한다는 것이다. 다음과 같은 경우 교회에서 상황이 정치적으로 변했다는 것을 알 수 있다.

- 의사 결정이 예상대로 내려지는 경우는 거의 없다.

- 대부분의 결정은 회의 또는 합의된 프로세스 외부에서 발생한다.

- 대가로 무언가를 제공하지 않고는 예스라는 응답을 얻을 수 없다.

- 지속적으로 로비를 해야 한다.

- 올바른 결정을 내리기 위해 항상 다투고, 로비하고, 호의를 구한다면 조직이 건강하지 않다는 신호이다. 

교회에서 승리하기 위해 정치를 해야 한다는 것은 죄가 있다는 확실한 표시이다. 당신이 하겠다고 말한 대로 할 때 당신은 교회라는 조직에 건강을 가져올 수 있다.

2. 공적으로 말하는 것과 사적으로 말하는 것이 다르다(What gets said publicly is different from what happened privately)

교회 문화가 독성을 가지고 있다는 또 다른 징후는 공개적으로 언급된 내용과 개인적으로 언급한 내용이 다르다는 것이다. 모든 문제에 조작이 있고 먼저 언급된 내용에 '동의'하지 않고 공개적으로 말할 수 있는 것이 없다면 상황은 좋지 않다.

확실히 상황이 미묘하고, 관련된 모든 사람에게 영광을 돌리기 위해 공개적으로 말하는 것에 대해 '동의'하고 싶을 때가 있지만, 너무 많은 단체에서 비공개로 수행되는 작업을 동일한 방식으로 공개적으로 발표할 수 있는 경우는 거의 없다.

교회가 어떤 종류의 공개 성명서를 작성하는 경우, 사용하는 단어에 주의를 기울이고 아마도 그에 대한 동의를 찾기를 원할 것이다. 그러나 최종적으로 나온 결과물은 실제로 발생한 것과 반대이거나 달라서는 안 된다.

뉴워프(Carey Nieuwhof)는 여러 건전한 조직의 일원이라는 행운을 가지고 있다. 사람들이 그를 옆으로 끌어당기고 (조용한 어조로) "그래서 진짜 이야기가 뭐죠?"라고 물으면 그는 그들에게 "사실 그게 다"라고 말한다. 그런 종류의 무독성 교회 문화에서 생활하는 것은 정말 밤에 잠을 잘 수 있도록 도와준다.

3. 당사자에게 직접 이야기하는 것이 아니라 다른 사람에게 이야기해서 갈등을 처리하려고 한다(You deal with conflict by talking about people, not to people)

갈등의 황금률은 다음과 같다. 문제가 있는 사람에 대해 이야기하지 말고 그 사람과 이야기하라. 너무 많은 교회와 조직에서는 그 반대가 사실이다. 사람들은 사람에게 이야기하는 것이 아니라 사람에 대해 이야기한다.

교회는 갈등을 다루는 세계 최고의 조직이 되어야 한다. 종종 우리는 최악이 될 수 있다. 다음에 누군가에 대해 이야기하고 싶을 때(즉, 가십) 대신 그 사람과 이야기하라. 할 수 없거나 하지 않으려고 한다면 문제가 있는 것이다. 그것에 주의하라.

화난 사람에 대한 험담으로 갈등을 해결하려는 것은 제트 연료로 불을 끄려는 것과 같다. 그것은 단지 염증을 일으킬 뿐이다. 

4. 교회 싸움이 정상으로 느껴진다(Church fights are normal)

갈등은 정상이다. 그러나 너무나 많은 회중이 끊임없는 투쟁 모드에 있다. 교회가 정기적으로 싸우는 이유 중 하나는 개인적인 선호가 조직의 사명을 능가하기 때문이다. 본질적으로 교인들은 다른 사람들이 원하는 것이나 교회가 발전하기 위해 필요한 것보다 자신이 원하는 것이 더 중요하다고 결정한다.

그런 일이 발생하면 본질적으로 한 이기적인 사람이나 그룹이 다른 사람과 맞서게 된다. 그리고 그렇게 되면 모든 것이 녹아버린다. 당신의 교회가 갈등을 겪고 있다면 왜 성장하지 않는지에 대한 수수께끼는 없다.

5. '우리'와 '그들'이라는 분리의식이 확고하다(There’s an entrenched ‘us’ and ‘them’ mentality.)

교회는 항상 '우리'와 '그들'이 아니라 '우리'여야 한다. 근본적으로 그리스도인이 된다는 것은 우리 자신은 죽고 다른 존재로 변화되는 것이다. 어떤 그리스도인들은 그것을 잊어버린다.

교회의 파벌 사이나 교회와 지역사회 사이에 '우리'와 '그들'이라는 확고한 분리의식이 존재한다면, 그것은 건강과 성장에 치명적이다. 리더의 임무는 우리 모두가 우리 중 누구보다 더 크게 될 수 있도록 충분히 높고 시급하게 비전을 높이는 것이다. 연합된 교회는 항상 우리가 나누는 것보다 더 많은 것을 성취할 것이다.

6. 책임지는 사람이 아무도 없다(No one takes responsibility)

당신의 교회가 유독하다는 마지막 신호는 아무도 책임지지 않는다는 것이다. 대신 사람들은 남을 탓할 뿐이다. 문화, 목회자, 지도자, 또는 누군가를 탓할 수 있지만, 책임을 지지 않는 한 상황은 결코 나아지지 않는다. 

비난은 책임의 반대이다. 비난의 순환을 멈추고 책임을 지는 리더는 진정한 변화를 가져올 잠재력이 있다. 아무도 하지 않더라도 여전히 목회자는 책임을 져야 한다. 책임을 진다면 당신은 더 건강해질 것이다. 그렇지 않다면 당신은 떠나고 결국 더 건강한 교회에 가게 될 것이다.

건강은 건강을 낳는 법이다.